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        为了进一步拓宽选人、用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立科学合理的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的主观能动性，建设一支业务水平高、服务意识强、综合素质好、执行能力强的巡查督导队伍，2016年4月22日，公司在总部培训室举行了为期一天的巡查督导竞聘大会，面向全公司公开选拔监管管理后备人才。公司执行副总裁兼营销总监肖君、副总裁皮开全、首席风险执行官莫彬兴以及人力资源部经理秦丽共同担任联合评委，根据民主公开、竞争择优的原则，对竞聘人进行了逐一面试。
        本次竞聘大会采取了自愿报名的方式，在提交了竞聘报告书后，由竞聘领导小组对报名员工进行资格审查，最终确定了16名合格者成为竞岗候选人。22日当天，竞聘人员依次根据自己的竞聘报告书，阐述自己对巡查督导工作职责的认识、个人竞聘优势，以及对未来开展工作的设想等方面的内容。并对回答四位评委的提问进行答辩。
        在长达半个小时的答辩时间里，四位评委针对每一位参聘人员的具体工作情况，从监管业务知识水平、标准化操作规范、应急事件处理能力、以及管理及沟通能力等多个方面，对竞聘人员进行了全面的考核。各竞聘者也通过认真的作答，向评委们展示了他们对本职工作的热爱之情，和积极向上、争先创优的良好状态。并且通过这次难得的交流机会，竞聘者们向在座领导请教了自己在工作中遇到的问题，获得了受益匪浅的指导。
        本次竞聘大会是全面贯彻落实公司关于人才培养的机制，营造良性竞争工作氛围的重要举措。不仅能为公司储备管理人才，进一步加强优秀员工和管理干部队伍建设，为员工提供了施展才华的机遇和平台，而且激发了员工的工作热情，增强了公司的向心力和凝聚力。
        会后，竞聘领导小组将根据竞聘报告书内容及答辩情况，结合平时工作表现、业绩、综合素质考评进行综合评分，人力资源部将会对竞聘结果进行公示。